12月7日早8時，一群身份特殊的“考生”走進了神渭管運生產(chǎn)運行公司神木站五樓會議室。自12月1日生產(chǎn)運行公司主管級專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部公開競聘的號角吹響后，經(jīng)過報名和資格審查，54名競聘者們躊躇滿志地走進考場，期待能通過這次崗位競聘，找準自身定位，大展拳腳，有所作為，實現(xiàn)抱負。

8時30分，筆試環(huán)節(jié)正式開始。一道道考題雖難度不大，但每道題目的背后都是對競聘者性格心理、管理能力、解決問題能力的綜合評價。競聘者們認真審題、仔細作答。最終，有39名競聘者通過筆試進入了面試環(huán)節(jié)。

12月8日早8時，本次競聘面試工作拉開帷幕。面試采用“3分鐘競聘陳述+評委不限時隨機問答”的形式，主要考察競聘者們的專業(yè)知識、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力，情緒穩(wěn)定性及舉止儀表等幾個方面。評委們從專業(yè)、技術(shù)及管理等方面進行提問，競聘者們認真應(yīng)答，充分展示了自身綜合素質(zhì)和精神風(fēng)采。由生產(chǎn)運行公司評委團、神渭管運公司評委團和職工代表評委團按照4:3:3的權(quán)重比例對照A、B、C三類評價表對競聘者進行了評價打分。

“這次我要重新參加競聘，而且競爭更加激烈，這是挑戰(zhàn)也是機遇。”一位競聘者表示，此次競聘上崗力度前所未有，可有效提升自身的競爭意識和危機意識，也能鼓勵員工不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)自我提升。

這次主管級專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部公開競聘，打破了固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階的限制，按需設(shè)崗、雙向選擇、競聘上崗、擇優(yōu)聘任。生產(chǎn)運行公司拿出了19個崗位23個職數(shù)，現(xiàn)有主管級專業(yè)技術(shù)人員和享受主管級待遇的人員全體起立、全員競聘，憑實績論英雄，能上也能下。

“此次公開遴選要切實做到‘人盡其用’，面對競聘要坦然處之，正確面對競聘結(jié)果，要依規(guī)優(yōu)化、常態(tài)化運用三項機制，強化問題導(dǎo)向，全力打造奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬干部隊伍。”生產(chǎn)運行公司黨總支書記、負責(zé)人馬彪同志在講話中提到。

為確保競聘工作“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”，生產(chǎn)運行公司黨總支和行政高度重視，在總結(jié)以往競聘工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，充分聽取各方面意見，周密制定競聘工作方案，并精心組織實施。競聘過程中，集中保管通訊工具，全程錄像，神渭管運公司紀委工作人員，生產(chǎn)運行公司黨總支、神木黨支部、蒲城黨支部紀檢委員全程監(jiān)督。

目前，競聘測評工作已落下帷幕，下一步將擇優(yōu)錄取并按相關(guān)規(guī)定程序開展聘任工作。生產(chǎn)運行公司將在神渭管運公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷開創(chuàng)人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓所有員工始終保持著一種拼搏趕超的精神狀態(tài)，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展，打造一流管道輸煤示范企業(yè)做出新的、更大的貢獻。（張英楠）