奉獻(xiàn)，不講理由

——記陜煤集團(tuán)新時(shí)代“三線精神”暨“北移精神”代表人物王權(quán)利

翻開王權(quán)利的記錄本，“盡職、盡責(zé)、盡心”六個(gè)字格外引人注目。2015年3月以來，他帶領(lǐng)隊(duì)伍北上陜北脫困求生、南下潼金開拓市場，用實(shí)際行動(dòng)印證為職工分流安置、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展盡職、盡責(zé)、盡心的諾言。

盡職，做走出去創(chuàng)業(yè)的帶頭人

 職務(wù)就是使命。2015年3月，對王村煤礦是異常艱難的一年，國家“去產(chǎn)能”政策的實(shí)施，將這個(gè)近30年的礦井迅速推向了風(fēng)口浪尖，礦井要關(guān)閉，2000余名干部職工何去何從？穩(wěn)人心、找出路，迫在眉睫！這時(shí)礦長王權(quán)利及班子成員再次呈現(xiàn)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。他和班子成員理思路，搞調(diào)研，多方突圍。他驅(qū)車南下潼金、北赴陜北、西去韓城，東到彬長，多方尋關(guān)系找市場。面對別人冷嘲熱諷，他心中始終只有一個(gè)信念：只要為職工謀求生存之道，個(gè)人受些委屈也值得！面對別人勸他說企業(yè)不好趕緊脫身，他認(rèn)為企業(yè)越是困難越要不離不棄。正是他和班子努力，王村煤礦先后組建成立以王村礦職工為主的中能集團(tuán)黑龍溝礦采煤隊(duì)、彬長文家坡礦采煤隊(duì)、陜煤建設(shè)紅柳林洗運(yùn)隊(duì)、紅柳林礦掘進(jìn)項(xiàng)目部、紅柳林礦保安大隊(duì)、潼金公司機(jī)電服務(wù)隊(duì)等隊(duì)伍，順利實(shí)現(xiàn)了澄合礦業(yè)公司黨委書記、執(zhí)行董事葉東生提出的“立得住、扎得穩(wěn)、樹品牌、創(chuàng)奇跡”的奮斗目標(biāo)。

盡責(zé)，做澄合品牌的代言人 

職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)。在家樣樣好，出門事事難。在“走出去”創(chuàng)業(yè)之初，公司黨委就明確提出了“品牌就是實(shí)力，形象就是力量”的要求，要想贏得市場信任，就得發(fā)揮好澄合精神。王權(quán)利及領(lǐng)導(dǎo)班子秉承公司領(lǐng)導(dǎo)期望，針對王村礦實(shí)際情況，他提出了“三步走”方針，確定第一步前期探索打響品牌；第二步以點(diǎn)帶面形成體系；第三步以一拖二實(shí)現(xiàn)增效。為此，在談判時(shí)把“澄合”兩字始終掛在他的嘴上，在交流中“澄合”字眼始終放在首位。為了讓澄合品牌在異地落實(shí)生根，他從人的素質(zhì)入手，督促制定涉及工程質(zhì)量、物資采購、人員管理多達(dá)30多項(xiàng)管理規(guī)章制度，制定了職工行為規(guī)范，舉辦了技術(shù)員答辯會(huì)、大學(xué)生座談會(huì)、微信群每日一學(xué)等形式，開展技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng)，通過潛移默化不斷提升職工素質(zhì)。截至現(xiàn)在，王村紅柳林項(xiàng)目部掘進(jìn)進(jìn)尺、安全管理和工程質(zhì)量20多次榮獲神南紅柳林礦業(yè)公司第一，工程質(zhì)量多次被推薦作為集團(tuán)公司檢查工程樣板。

盡心，做隊(duì)伍穩(wěn)定知心人  

實(shí)施公司“走出去”戰(zhàn)略，職工背井離鄉(xiāng)從當(dāng)初的不適應(yīng)、不習(xí)慣，到爭一流工程、創(chuàng)一流業(yè)績，時(shí)時(shí)處處以項(xiàng)目部為家，王權(quán)利和班子成員費(fèi)了很大心血。他始終關(guān)注職工身心健康，夏天為職工配發(fā)了涼席，冬天提前做好供暖準(zhǔn)備，他要求食堂嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生采購各類果蔬和肉制品，并24小時(shí)為上下井職工提供熱騰騰的各類餐點(diǎn)；為了活躍職工業(yè)余文化生活，他節(jié)約辦公費(fèi)用購置棋牌、球類等文體娛樂和健身器材，讓職工在緊張工作之余放松身心，強(qiáng)健體魄；他積極組織礦工會(huì)、黨群工作部利用節(jié)假日開展籃球賽、卡拉OK賽等活動(dòng)；他堅(jiān)持為項(xiàng)目部職工過生日，送生日蛋糕，做長壽面，使職工體會(huì)到家的溫暖；同時(shí)，開通WiFi網(wǎng)絡(luò)，架起愛的橋梁。當(dāng)職工婚喪嫁娶時(shí)，他總是第一時(shí)間趕到現(xiàn)場或者打電話。人心換人心，真情換真情。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心贏得職工信任，也激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)的信心，迸發(fā)職工干事的熱情。自2015年6月至2017年4月，紅柳林第一項(xiàng)目部完成掘進(jìn)進(jìn)尺9057.9米，噴漿4670.3米，地坪5327米，水溝3878米；潼金公司項(xiàng)目部完成了井下機(jī)電最復(fù)雜設(shè)備安裝調(diào)試任務(wù)，職工個(gè)人也取得不菲的收入，礦副總張欣被潼金公司聘為機(jī)電副總經(jīng)理。

一個(gè)人的價(jià)值不是看他一生中能做多少驚天動(dòng)地的事情，而是看他在工作的崗位上如何把自己分內(nèi)的事做實(shí)、做好，王權(quán)利用自己的實(shí)際行動(dòng)回答了這些問題。（韓斌  趙曉燕）